Havayolu Çalışanları Sendikası Hava-Sen, THY’de aylık ortalama 65 milyon TL aidat toplandığını hatırlatarak bütçenin kullanımına dair “mali şeffaflık ve hesap verilebilirlik” çağrısı yaptı.
Hava-Sen, THY’de yaklaşık 7.500 pilot ve 16.000 kabin memurundan aylık ortalama 65 milyon TL, yıllık yaklaşık 800 milyon TL aidat toplandığını hatırlatarak bu bütçenin nasıl kullanıldığının kamuya açıklanmasını talep ediyor.
Hava-Sen konuya ilişkin şu açıklamalarda bulundu:
Türk Hava Yolları çalışanlarının ödediği milyonlarca liralık aidatın nerelere harcandığına dair sorular artıyor. Hava-Sen, tüm çalışanlar adına hesap verilebilirlik ve mali şeffaflık çağrısı yapıyor.
Değerli Hava-Sen üyeleri ve hava emekçileri,
Havacılık sektöründe görev yapan binlerce çalışan, yıllardır alın teriyle kazandığı maaşlardan sendika aidatları kesiliyor. Ancak bu aidatların nereye harcandığı, nasıl değerlendirildiği ve kimler tarafından yönetildiği hâlâ büyük bir soru işareti.
Hava-Sen olarak bu konudaki belirsizlikleri açıkça gündeme getiriyoruz.
2017 yılında yaşanan Zeytin Dalı Hareketi, sendikal değişim talebinin sembolüydü. Ancak aradan geçen yıllara rağmen mali şeffaflık ve demokratik temsil anlamında ilerleme sağlanamadı.
Bugün itibarıyla Türk Hava Yolları bünyesinde yaklaşık 7.500 pilot ve 16.000 kabin memuru çalışıyor. Bu çalışanlardan aylık ortalama 65 milyon TL, yılda ise yaklaşık 800 milyon TL aidat toplanıyor.
Bu devasa bütçe, herhangi bir işletmenin yıllık cirosuna denk bir güç anlamına geliyor. Ancak çalışanlar bu kaynağın nasıl kullanıldığını, hangi bankalarda değerlendirildiğini ya da hangi hizmetlerin karşılığında harcandığını bilmiyor.
Aidatlar artırılırken, çalışanların haklarında, izinlerinde, maaşlarında veya sosyal koşullarında kayda değer bir iyileşme yaşanmadı.
Bu durum, emekçiler arasında adalet ve temsil güvenini zedeliyor.
Hava-Sen olarak bir kez daha hatırlatıyoruz:
“Emekçinin hakkı kutsaldır. Şeffaflık, adaletin teminatıdır.”
Yeni sendika yönetimlerinden beklentimiz;
Mali raporların kamuya açık hale getirilmesi,
Üyelerin katkı paylarının nasıl kullanıldığının denetlenebilir olması,
Sendikal faaliyetlerin gerçek anlamda çalışan yararına dönüştürülmesidir.
Çünkü sendika, emekçinin sesi; adalet, bu sesin güvencesidir.
Bu gönderi kategorisi hakkında gerçek zamanlı güncellemeleri doğrudan bildirim almak için tıklayın.
